Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu?
Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu? - Hallo sahabat Info Guru Dan CPNS, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu?, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan
Artikel Blog Pendidikan, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.
BlogPendidikan.net - Pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah terdapat perubahan dari sebelumnya dengan menambahkan pelaksanaan tugas pokok 5M pada pengelolaan kinerja sebagai dasar pelaksanaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah
Anda sekarang membaca artikel Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu? dengan alamat link https://infogurudancpns.blogspot.com/2024/12/terbaru-di-pengelolaan-kinerja.html
Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu?
BlogPendidikan.net - Pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah terdapat perubahan dari sebelumnya dengan menambahkan pelaksanaan tugas pokok 5M pada pengelolaan kinerja sebagai dasar pelaksanaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah
Dengan tagline "Mudah, Bermakna, dan Bermutu untuk Semua," pembaruan ini menghadirkan pendekatan yang lebih sederhana namun tetap berorientasi pada kualitas pendidikan.
Salah satu inovasi terbesarnya adalah penerapan Pelaksanaan Tugas Pokok 5M sebagai indikator utama penilaian kinerja guru.
Pelaksanaan Tugas Pokok 5M mencakup lima aspek utama yang menjadi dasar pekerjaan seorang guru dalam mendukung pembelajaran berkualitas di sekolah, yaitu:
1. Merencanakan Pembelajaran atau Pembimbingan
Guru bertanggung jawab menyusun rencana pembelajaran yang inklusif, inovatif, dan sesuai dengan kebutuhan peserta didik. Perencanaan ini menjadi langkah awal dalam menciptakan pengalaman belajar yang bermakna.
2. Melaksanakan Pembelajaran atau Pembimbingan
Guru menyampaikan materi secara interaktif dan kontekstual, baik di dalam maupun di luar kelas. Pendekatan ini mendorong peserta didik aktif dalam proses belajar.
3. Menilai Hasil Pembelajaran atau Pembimbingan
Evaluasi dilakukan untuk mengukur capaian peserta didik, memberikan umpan balik konstruktif, dan merancang strategi peningkatan hasil belajar. Penilaian ini mencakup berbagai metode, mulai dari penilaian formatif hingga sumatif.
4. Membimbing dan Melatih Peserta Didik
Guru mendampingi peserta didik dalam pengembangan keterampilan, karakter, dan kompetensi, menciptakan proses belajar yang holistik dan berkesinambungan.
5. Melaksanakan Tugas Tambahan (Opsional)
Guru yang menerima tugas tambahan, seperti menjadi wali kelas atau koordinator program, menjalankan peran ini sebagai bentuk kontribusi ekstra dalam pengelolaan pendidikan di sekolah.
Demikian informasi tentang Pelaksanaan Tugas Pokok 5M pada Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah, semoga bermanfaat.
Demikianlah Artikel Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu?
Sekianlah artikel Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu? kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu? dengan alamat link https://infogurudancpns.blogspot.com/2024/12/terbaru-di-pengelolaan-kinerja.html
0 Response to "Terbaru di Pengelolaan Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok 5M, Apa Saja 5M Itu?"
Posting Komentar